採用情報
よくあるご質問
採用に関する主なご質問をQ&A方式にてまとめました。
事業内容・会社概要について
- 神鋼商事の子会社になったとのことですが、出向はありますか？
- 入社して直ぐに出向ということはありませんが、業務の連携や人材交流は積極的に行っています。
- 主要納入先に一般企業に混じって数校 大学の校名が載っていますが何故ですか？
- 様々な大学の工学部との間において、技術開発を共同で行なったり、協賛活動を実施しています。その関連機器などを納めさせていただいているので、載せています。
- マツボーの経営理念を教えてください。
- 社長の挨拶にも載せていますが、「技術の架け橋」として世界の先進技術を産業界に導入し社会に貢献することを企業理念としています。
仕事内容について
- 海外出張の頻度はどのくらいありますか？どの国が多いなどはありますか？
- 海外との取引が多い部門、少ない部門によって頻度は異なります。
行く先も部門によって取引先メーカーの国が異なるので、ヨーロッパ方面が多い部門、アジア、アメリカ方面が多い部門と様々です。
入社後比較的早い段階で、勉強を兼ねて海外の展示会などに参加する機会を設けている部門もあります。
- 営業職の場合、やはりノルマはあるのでしょうか？
- 年間で目標設定を行ないます。それは、行動目標であり、売上目標であります。簡単に、毎月何台！と販売できる機械ではないので、ノルマはありません。人間関係の構築、信頼そして販売。それが仕事です。
お取引先さまとは、長い長いお付合いです。
- 特別な資格を持っていると給与にプラスとなりますか？
- 資格の保有状況によって給与が変わることはありません。ただ専門的な知識、資格を持っていることは自分の仕事の幅を拡げたり、新たな挑戦に役立つと思います。
待遇・制度について
- 休日休暇はどのようなものがありますか？有給休暇の日数はどのくらいですか？
- 完全週休二日制（土日）、祝日、夏季、年末年始、年次有給休暇、慶弔等特別休暇、リフレッシュ休暇などがあります。
有給休暇は入社初年度から3年までは14日間（但し、試用期間3ヶ月間は除く）、一年毎に2日ずつ増え、最高で21日間です。
- 通勤費は全額支給ですか？
- 特別な交通費（新幹線代・特急料金等）以外についての運賃については、全額支給です。
- 海外への転勤はありますか？
- 現在は、デュッセルドルフに海外拠点を置いています。今後は東南アジアを中心に積極的に海外展開を進めていきますので、転勤、出向もあります。活躍の場は世界中です。
- 残業（時間外勤務）はどれぐらいあるのですか？
- 担当する企業やその時の仕事により変動いたします。
- 時間外勤務手当は付くのですか？
- 就業時間は、9時～17時までなので、17時以降の時間外勤務に対して残業代が付きます。
- 今年も新入社員の方が入られたと思いますが、研修は3月下旬から始まるのですか？
また内容はどのようなものですか？ - 4月1日の入社式の後から初期研修がスタートします。 約2週間、内部研修（会社の概要・仕事の流れ・経理・貿易実務 等）と外部研修（ビジネスマナー研修 等）に分けて実施しています。その後、各部門へ配属となります。
- 社友会について詳しく教えてください。
- 学校の部活動のようなものです。
現在は、サッカー部、レクリエーション部、テニス部、国際文化部、ランニング部などがあります。（社友会費として￥1,000／月徴収有り）
自由参加なので自分の行きたいイベントに参加表明をして参加費用を払うだけ。普段話す機会のない他部署の方との交流の場になりますし、とてもいい制度です。
社風・職場環境について
- 社内の雰囲気を教えて下さい。
- 一言で言うと、とてもオープンな雰囲気です。
当社では先輩や上司を役職で呼びません。○○課長、○○部長ではなく○○さんと「さん付け」で呼びます。社長に対しても同様です。
ちなみに社長室のドアはいつも開放しています。社長、上司に対して気軽に相談事ができる雰囲気が呼び方にも表れているのかも知れません。
- 最近は、運動会や社員旅行が復活していると聞きますが、社内行事にはどんなものがありますか？
- 全社員での大きな行事は特にありませんが、新入社員歓迎ビアパーティーや年末納会などは行っています。
ただ、社友会活動は活発で、社員間で募って、サークルを立ち上げることも可能ですので入社されたら、積極的に活動してください。