採用情報
教育研修制度
社員一人ひとりが、様々な角度からビジネススキルを身につけることを
前提に、各職務レベルに即した教育体系を整えています。
教育体系
| 役職 | 階層別研修 | ビジネススキル等 | |
|---|---|---|---|
| G8 | 幹部 | 新任役員研修 | コンプライアンス ロジカルシンキング 貿易実務（基礎・実践） ビジネス文書（基礎・実践） コミュニケーション |
| G7 | 管理職 | マネジメント基礎・実践研修 | |
| G6 | 新任管理職研修 | ||
| G5 | リーダーのための課題形成力養成研修 | ||
| G4 | 中堅社員 | 初級リーダーシップ研修 | |
| G3 | 中堅社員研修 | ||
| G2 | 新入社員 | 新入社員フォローアップ研修 | |
| 新入社員研修 |
若手早期育成
内定者研修では入社までの準備として、社会人としての心構えや基本行動を学んでいただきます。新人研修は約2週間かけて、経理、貿易、社内規定などの社内研修、社会人として必要なビジネスマナーを外部研修で学んでいきます。
ビジネススキル
日常業務上では得にくい自身の成長に必要なもの、足りないものを見つける「気づき」の場です。 各階層毎に知っておいて欲しい知識、スキルを身につけ、社員一人ひとりの能力向上を目指します。
マネジメントスキル
新任管理職のスタートアップから、コーチングなど部下の指導方法やリーダーシップなどを学んでいきます。
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